Siemens Türkiye’nin ’Kariyerini Sahiplen Ekosistemi’ HR Tech Leaders etkinliğinde tanıtıldı
SİEMENS TÜRKİYE İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ ASLI KUNUR, &NOW BUSİNESS&TECH WEEK KAPSAMINDA GERÇEKLEŞEN HR TECH LEADERS ETKİNLİĞİNDE, DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN İŞ DÜNYASINDAKİ ETKİLERİNE DEĞİNEREK, SİEMENS TÜRKİYE’DE ÇALIŞANLARIN GELİŞİMİ İÇİN HAYATA GEÇİRİLEN KARİYERİNİ SAHİPLEN EKOSİSTEMİ İSİMLİ DİJİTAL PLATFORMU TANITTI.
Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Kunur, &NOW Business&Tech Week kapsamında gerçekleşen HR Tech Leaders etkinliğinde, dijital dönüşümün iş dünyasındaki etkilerine değinerek, Siemens Türkiye’de çalışanların gelişimi için hayata geçirilen Kariyerini Sahiplen Ekosistemi isimli dijital platformu tanıttı.
Türkiye’nin en büyük iş ve teknoloji etkinliklerinden &NOW Business&Tech Week bu yıl Siemens Türkiye’nin de katılımıyla gerçekleştirildi. Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen etkinlikte, farklı ülkelerden gelen katılımcılar teknoloji, yönetim ve insan kaynakları arasındaki ilişkiyi 2 gün boyunca devam eden sunum ve oturumlarla değerlendirdiler. İnsan Kaynakları Zirvesi, Dijital Liderlik Zirvesi, Future of Work Zirvesi, HR Tech Leaders, Be Digital Yönetim Fuarı gibi pek çok etkinliği bünyesinde barındıran &NOW ile dijital dönüşümün insan kaynakları üzerindeki etkisi tüm yönleriyle ele alındı.
Aslı Kunur: “Merkeze çalışanın kendisini yerleştiriyoruz”
&NOW Business&Tech Week kapsamında gerçekleşen HR Tech Leader etkinliğinde Siemens Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Aslı Kunur, Kariyerini Sahiplen Ekosistemi başlıklı bir sunum yaptı. Kunur, dijital dönüşümle birlikte çalışanlar ve iş birimleri açısından insan kaynaklarının son dönemde ’stratejik partner’ olma yönüyle ön plana çıktığını ifade ederek, değişen dünyada çalışanların beklentilerinin de değiştiğine, bu beklentileri gerçekleştirmek için bir dönüşüm gerektiğine dikkat çekti.
Aslı Kunur, Siemens’in bu doğrultuda 2017 yılında başlattığı HR Transformation (İK Dönüşüm) sürecini şu sözlerle açıkladı: “Projeye başlama noktasında insan kaynaklarına bakış açımız farklıydı. Ulaşmak istediğimiz noktada ise küresel, yalın ve çevik bir insan kaynakları vizyonumuz vardı. Bu yolculukla bazı süreçlerimiz standartlaştırılıp basitleşti, hatta bazılarından tamamen vazgeçtik. Günümüzde Siemens Türkiye’de insan kaynaklarını alanında uzman, iş odağı yüksek, stratejik bir partner olarak konumlamayı amaçlıyoruz”.
